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働き易さを求めて転職される際のポイントは何処の部分の働き易さであるのかを明確に伝える事です
2016.11.16

中川 真由美
大阪支社
常勤担当

今回は、先日ご相談頂いた先生とのやり取りから、先生方に求人をお勧めする際、ご希望をお伺いする際のどちらにおいても注意したいと感じた内容からのご紹介でのピックアップになります。

育児中の某先生から【働きやすさ】を考えての転職活動を検討したいとのお話がありました。すかさず頭の中では病児保育、院内保育の有る施設か、はたまた時短が可能な条件緩和のご勤務かしら??と思いながらも、色んな医療機関のデータが頭の中を駆け巡ります。
どちらの条件もクリアするにはこの求人だ!と思い有る医療機関の案件をご案内しましたが、先生のご様子ではそこまで心惹かれると言ったご状況では無さそうな雰囲気です。
そして先生から返ってきた一言は、『ここの病院は最近立替もして綺麗ですが、電子カルテですよね。メーカーはどちらでしょうか?クラークは入っていますか』と言う意外なものでした。

てっきり育児中の先生だから、と言う思い込みは危険です。先生が希望された働き易さとは勤務環境(電子カルテに限らず診療体制をサポートしてくれる体制や、スタッフへのサポートとしての様々な補助や同僚医師、上位者等の人間関係までの複数の項目)が整って、働きやすいかどうかを問われておられました。

各先生によって『働き易い』の定義も異なります。先生はどの様な希望で転職活動を検討されていますか?
メールだけでは無くご面会やお電話で突っ込んだご質問を意識するのは、こう言った個人差が出るご希望の部分をより明確にし先生方のご希望をしっかり把握させて頂くためです。
是非ご希望に関して、何を変えたいのか、どう変えたいのかなど先生のご希望をしっかりとお聞かせください。

今回は働きやすい環境でご相談を頂く主な2つのパターンの求人をご紹介させて頂きます。
育児中等で時短や勤務曜日の少ないクリニックでの常勤が可能なご勤務と、クラークが導入済みであったり、部長職採用が可能で、ある程度診療科の方向性をご自身主導で決めていけるご勤務の2つです。

その他も多数の求人を取り揃えてます。是非ご希望の勤務内容をご連絡下さい。


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【エージェントが見たオススメポイント】
当院の最大の特徴は育児中の医師が複数名在籍しており、通常は週40時間の常勤換算を週20時間から常勤換算としています。これは現在勤務中の女性医師が行く時に携わりながらも医師として活躍できるようにとの思いからそのように規定を緩めた経緯があります。昨今は育児だけでなく介護やご家庭のご事情で時短勤務を検討されたい先生は一度ご相談下さい。立地条件面では駅からのアクセスの良さも魅力の1つです。地下鉄、私鉄共に乗り入れが有る駅から徒歩数分の好立地です。(求人ID:597602)
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  • 院内保育あり
  • 家庭と仕事の両立
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【エージェントが見たオススメポイント】
現在常勤医師が2名、複数名の非常勤医師が内視鏡検査の応援に入っています。元々当施設はこの地域の急性期を担う病院の1つとして症例数にも恵まれており、人気のあるご勤務先でしたが、急な退職者が続き現在は診療科部長職でご活躍頂ける方から、一般クラスの方まで幅広いスキルの方の採用を検討されています。院内保育や福利厚生もしっかりと整った法人のご勤務ですので、育休明けの方の復帰にも働き方のご相談も可能です。(求人ID:265828)