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【産業医・予防医学】新制度スタートでニーズ拡大中。増加する産業医求人を特集
2016.03.15

木村 直文
金沢支社
常勤・非常勤担当

労働安全衛生法に基づき「ストレスチェック制度」が、2015年12月に施行されました。
同制度により、労働者が50人以上いる事業所では、2015年12月から、毎年1回、検査を全ての労働者(※一部対象外あり)に対して実施することが義務付けられています。
この制度の導入に伴い、企業側のメンタルヘルスに対する意識がより高まり、産業医の業務の幅が広がることが注目されてきました。

また、常時1,000人以上の労働者を使用する事業所は専属産業医の選任が必要ですが、労働者1,000人に満たない事業所についても、メンタルヘルスなど産業医が携わる分野が企業にとって重要と捉え、産業医求人を頂く事例がございます。


産業医のニーズは今後も増加傾向にあると見られています。
臨床の現場でご勤務されている先生の中に、産業医は経験が無く、キャリアチェンジに踏み出せない先生が少なくないのではと考えています。
そこで産業医未経験でも入職可能なメンタルヘルス中心の求人を特集します。ぜひご検討ください。
 

おおすすめ求人情報

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2016.03.14
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  • 産業医・予防医学
【エージェントが見たオススメポイント】
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2016.03.14
職場におけるメンタルヘルス中心の勤務
  • 産業医,大手企業
  • その他
  • 産業医・予防医学
【エージェントが見たオススメポイント】
メンタルヘルスの産業医業務を主な勤務として、工場で働く社員の健康管理を指導して頂ける医師を求めております。産業医未経験でも産業医資格があれば受け入れ可能です。お気軽にお問い合わせください。(求人ID:264631)